INGÉNIEUR AMÉLIORATION CONTINUE (ALL GENDER) H/F

Description du poste

Description de l'emploi :

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium. 

Dans un contexte de forts enjeux et dans le cadre du déploiement de notre démarche d'excellence opérationnelle, un poste d'Ingénieur Amélioration continue / Lean (all gender)? vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Atlantic site de Montoir de Bretagne (près de St Nazaire). 

Rattaché hiérarchiquement au Responsable Excellence System du site et en lien fonctionnel avec le Responsable Département et les Responsables des opérations, vous êtes responsable du déploiement de la feuille de route Lean sur votre périmètre.

Votre mission

Vous proposez des stratégies et feuilles de route structurées d'amélioration continue pour le secteur dans lequel vous êtes affecté

Vous déployez, adaptez les principales étapes de transformation Lean du secteur permettant d'améliorer la performance du site et la satisfaction des clients.

Vous accompagnez, sensibilisez et parfois formez les équipes opérationnelles aux concepts Lean pour garantir une bonne appropriation des principes et de la culture associée. 

Vous accompagnez le changement en coachant les team leaders, managers de fonctions et Responsable d'unité et leurs équipes et en sensibilisant l'ensemble des salariés à l'approche Lean.

Vous animez des chantiers Kaizen complexes, et autres chantiers d'amélioration visant à générer performance et efficience.
 

A ce titre, vous êtes l'animateur principal du déploiement de la culture Lean au sein de votre Département / secteur et vous les accompagnez dans la mise en place de la démarche pour améliorer la performance du site sur l'ensemble des métiers du site.

Vous l'avez compris, vous devez à la fois avoir une vision globale industrielle et des axes d'amélioration continue à développer et dans le même temps vous êtes sur le terrain pour expliquer pourquoi et comment mieux faire. 
 

Parlons de vous !

De formation Bac +5, 

Vous justifiez d'une expérience de + de 3 ans dans la mise en ?uvre de projets d'amélioration continue/ lean ; ou bien sur un poste de management opérationnel.

Vous avez appris et développé votre maîtrise des outils Lean au sein d'une grande structure industrielle.

Vous êtes incollable sur les méthodologies d'amélioration continue, de résolution de problème et de Lean management (5S, Animation de Performance, VSM, Hoshin Kanri, Flux tiré, Kaizen, équilibrage de Ligne, Travail standard, etc?)

Votre esprit d'équipe, pragmatisme, curiosité, dynamisme, et votre relationnel vous permettent d'insuffler une dynamique constante dans la poursuite de vos projets et responsabilités et d'influencer les acteurs.

Parlons de nous !

Le site Airbus Atlantic de Montoir-De-Bretagne, qualifié d'intégrateur, est spécialisé dans l'assemblage, l'installation de systèmes et les essais de pointes avant, de sections avant et de sections centrales de fuselage.

Environnement & Conditions de travail :

Airbus Atlantic c'est aussi : 

Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l'avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux.  

Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d'un collectif engagé et solidaire.

L'opportunité d'apprendre et d'évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure. 

Avoir la liberté d'entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives.

Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d'entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d'entreprise (famille).

Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s'engage en faveur de l'égalité des chances pour tous.

Son plan d'actionnariat salarié et son plan d'épargne salariale.

Notre processus de recrutement :

Nous avons à c?ur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature :

1 Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue 

2 Entretien avec le Manager Recruteur

3 Entretien avec le/la Chargé(e) de Recrutement qui peut être complété par un questionnaire de personnalité

4 Entretien avec le/la Human Resources Business Partner.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.